Leonisa logro un aumento salarial de 7,20 por ciento

La empresa confeccionista de ropa interior estableció ese acuerdo laboral con los trabajadores, que también contempla una prima extraordinaria por un monto de 240.000 millones de pesos.
La convención pactada hasta 2010 se consituye, según las directivas de la firma, en la más importante de la historia de la compañía. Actualmente, la nómina representa 60.000 millones de pesos anuales que se le cancelan a 1.400 personas que laboran con la organización y de las cuales 97 por ciento están adscritos a las políticas de pactos colectivos y el restante tres por ciento se encuentra bajo un régimen sindical. Según el gerente de Gestión Humana, Víctor Miguel Pérez, al cierre del proceso de concertación, el equipo humano que integra la Organización, acordó otras prevendas que resulta determinantes en el desarrollo de la empresa. Además de las anteriormente mencionadas, el pacto permite el pago de préstamos para estudio, vivienda y cirugía refractiva, seguro de vida, auxilios por nacimiento, matrimonio, enfermedad, fallecimiento y servicio de alimentación gratuito. “La voluntad de los empleados de acogerse a este plan es completamente voluntaria ya que está bajo el régimen de libre asociación donde puede escoger si se acoge al pacto colectivo o bajo el sistema sindical”, precisó el directivo. El objetivo se logró luego de una preparación académica, propiciada por la Empresa, en la que los representantes del personal se actualizaron en temas concernientes a la realidad social, económica y política del país. Las propuestas generadas en el proceso fueron debatidas con las directivas de la compañía con miras a lograr la conciliación de alternativas que armonizaran la competitividad con las condiciones de bienestar para sus empleados y sus familias.Para la realización de estos acuerdos se concertaron reuniones durante una semana con los dirigentes de los diferentes departamentos de la empresa, donde se analizaron las necesidades de los empleados adscritos.